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工商時報【孫彬訓╱台北報導】華南銀行祭出多重誘因，預計兩年內將增加近350位專業財富管理人員。華銀主管指出，以2017年來說，即使是最資淺的理專人員，只要肯努力經營客戶並提供專業服務，能夠領到平均5.2個月業績獎金的例子比比皆是，至於資深理專，領取平均10∼20個月的業績獎金更不成問題，且除了業績獎金，也能夠領取年終獎金及紅利獎金。華銀財富管理部指出，隨著深化個人金融業務的競爭力，採用企金、個金業務並進的策略，因此將大舉招募理專人員，除了服務現有的個金客戶，也將積極提供企金客戶個人的理財諮詢服務。華銀主管說，華銀擁有大批的中小企業戶，與華銀的往來多以企金業務為主，較少觸及個金業務，所以，個金業務發展潛力可期。目前華南銀行全台總共有186家分行，平均每家分行配置二至三名理專人力。因應財富管理業務拓增需求，近兩年將持續大舉徵才，並祭出誘因，吸引人員加入。華銀主管指出，華銀擁有豐富的客戶群，資源多，不僅降低新進人員對於開發客戶來源的憂慮，同時透過系統、有制度的分派，讓理財人員可以更聚焦客群開發經營。同時，採用團隊服務方式，包括分行主管、資深理專，從上至下，若有需要，會陪同理專出去洽談客戶，藉此協助新人迅速融入環境。另外，華銀提供暢通、公平的升遷管道，以符合理專的職涯規畫需求。目前已建置一套基礎人才庫，從約6千位非主管職的行員中，挑選出表現優秀的人員，未來有機會調升到管理職。